Conectamos pessoas e estratégia para transformar negócios.

Política do Sistema de Gestão Integrado — SGI

A Nexa RH Estratégico e Soluções LTDA., empresa de consultoria, treinamento, recrutamento e soluções em gestão de pessoas, estabelece esta Política Integrada como orientação para suas atividades, decisões, relações de trabalho e prestação de serviços. A Alta Direção compromete-se a estabelecer, implementar, manter e melhorar continuamente um Sistema de Gestão Integrado compatível com o contexto da organização, com a natureza de seus serviços e com os riscos e oportunidades aplicáveis.

Nossos compromissos

• Compreender as necessidades dos clientes e demais partes interessadas, cumprir os requisitos acordados e buscar continuamente sua satisfação por meio de serviços confiáveis, éticos e tecnicamente consistentes.
• Atender aos requisitos legais, regulamentares, contratuais e outros requisitos aplicáveis à qualidade e à saúde e segurança ocupacional.
• Proporcionar condições de trabalho seguras e saudáveis, adequadas ao propósito, porte e contexto da organização, visando prevenir lesões e doenças relacionadas ao trabalho.
• Identificar perigos, eliminar perigos sempre que viável e reduzir os riscos de saúde e segurança ocupacional por meio da hierarquia de controles e de medidas proporcionais aos riscos.
• Assegurar mecanismos de consulta e participação dos trabalhadores e, quando existirem, de seus representantes, especialmente nas decisões que possam afetar sua saúde, segurança e bem-estar.
• Desenvolver competências, conscientização e responsabilidade das pessoas que atuam em nome da Nexa RH.
• Definir e acompanhar objetivos e indicadores coerentes com esta Política e promover a melhoria contínua do desempenho, dos processos e da eficácia do SGI.

Mudanças climáticas e contexto

A Nexa RH considera se as mudanças climáticas constituem questão relevante para seu contexto e para as necessidades e expectativas de clientes, trabalhadores, fornecedores, autoridades e demais partes interessadas. Quando aplicável, os riscos e oportunidades climáticos serão incorporados ao planejamento do SGI, à continuidade dos serviços, às condições de trabalho, à preparação para emergências, à seleção de fornecedores e às decisões operacionais.

Aplicação e comunicação

Esta Política é comunicada às pessoas que trabalham sob controle da Nexa RH, disponibilizada às partes interessadas e revisada periodicamente para permanecer adequada ao direcionamento estratégico, aos riscos, às oportunidades e às mudanças no contexto da organização. A Alta Direção é responsável por promover sua aplicação e disponibilizar os recursos necessários.

Política de Privacidade e Proteção de Dados Pessoais

1. Controladora e responsável pelo tratamento

A Nexa RH Estratégico e Soluções LTDA., CNPJ nº 41.581.490/0001-44, com sede em Niterói/RJ, é a controladora e responsável pelas decisões referentes aos dados pessoais tratados em suas atividades. O ponto de contato responsável pelo atendimento aos titulares e pela comunicação sobre proteção de dados é a Administração da Nexa RH, pelo e-mail nexarh@nexarhestrategico.com.br.

2. Dados tratados

Podemos tratar dados de identificação e contato, informações profissionais e acadêmicas, currículo, histórico de experiências, pretensão profissional, registros de comunicação e dados técnicos necessários ao funcionamento e à segurança do site. Dados pessoais sensíveis somente serão tratados quando necessários, proporcionais à finalidade e amparados por hipótese legal adequada.

3. Finalidades e bases legais

• Receber e administrar currículos, formar banco de talentos, avaliar perfis e conduzir processos seletivos.
• Compartilhar perfis com clientes contratantes quando necessário a uma oportunidade e de acordo com a hipótese legal aplicável.
• Responder a contatos, elaborar propostas, executar contratos e prestar os serviços solicitados.
• Cumprir obrigações legais ou regulatórias, exercer direitos e prevenir fraudes e incidentes.
• Promover comunicações institucionais quando houver base legal ou consentimento, conforme o caso.

O tratamento poderá se fundamentar em procedimentos preliminares relacionados a contrato, execução de contrato, cumprimento de obrigação legal, exercício regular de direitos, legítimo interesse avaliado de forma proporcional e consentimento, quando exigido.

4. Compartilhamento e operadores

Os dados poderão ser compartilhados, no limite necessário, com empresas clientes responsáveis pelas vagas, fornecedores de tecnologia e armazenamento, plataformas de recrutamento, consultores, assessores e autoridades públicas. O formulário de candidatura utiliza a plataforma Pipefy, que atua como fornecedora de tecnologia. Poderão ocorrer transferências internacionais por meio de provedores tecnológicos, observados os mecanismos e as salvaguardas previstos na legislação.

5. Retenção e segurança

Currículos e dados de candidatos poderão ser mantidos por até 24 meses após o último contato ou atualização, salvo solicitação de exclusão, obrigação legal, exercício de direitos ou outra base que justifique prazo diferente. Outros dados serão conservados pelo período necessário às respectivas finalidades. A Nexa RH adota medidas administrativas e técnicas proporcionais ao risco para prevenir acessos não autorizados, perda, alteração ou divulgação indevida.

6. Direitos dos titulares

O titular poderá solicitar confirmação e acesso, correção, anonimização, bloqueio ou eliminação quando aplicável, portabilidade nos termos da regulamentação, informação sobre compartilhamentos, revisão de decisões automatizadas, revogação do consentimento e oposição a tratamentos irregulares. A identidade do solicitante poderá ser verificada para proteção dos próprios dados.

7. Crianças e adolescentes

Não buscamos coletar intencionalmente dados de crianças. Dados de adolescentes em programas de aprendizagem ou outras hipóteses legalmente admitidas serão tratados no seu melhor interesse e com as autorizações aplicáveis.

8. Solicitações e atualizações

Solicitações relacionadas à LGPD devem ser encaminhadas a nexarh@nexarhestrategico.com.br. Esta Política poderá ser atualizada em razão de alterações legais, regulatórias, tecnológicas ou operacionais, com indicação da versão e data de vigência.

Termos de Uso

Ao acessar este site, o usuário declara ter lido e compreendido estes Termos. O conteúdo possui finalidade institucional e informativa e pode ser atualizado sem aviso prévio.

Uso permitido

O usuário deve utilizar o site de forma lícita, ética e segura. É vedado tentar acessar áreas restritas, interferir no funcionamento, introduzir código malicioso, coletar dados de terceiros sem autorização, reproduzir conteúdos de forma indevida ou utilizar a marca Nexa RH sem autorização.

Vagas e serviços

O cadastro de currículo não garante convocação, participação em processo seletivo ou contratação. As oportunidades dependem dos requisitos definidos para cada vaga e das decisões dos respectivos contratantes. Informações sobre serviços não constituem proposta comercial definitiva; escopo, prazo e preço serão formalizados em instrumento próprio.

Propriedade intelectual e links externos

Textos, identidade visual, marca, materiais e demais conteúdos são protegidos pela legislação aplicável. Links para plataformas externas, como Pipefy, Instagram, LinkedIn e WhatsApp, são oferecidos por conveniência e submetem o usuário também às regras dos respectivos fornecedores.

Responsabilidade e legislação

A Nexa RH adota medidas razoáveis para manter as informações e o site disponíveis, mas não garante operação ininterrupta ou ausência absoluta de erros. Nenhuma disposição destes Termos exclui responsabilidades que não possam ser limitadas por lei. Aplicam-se as leis brasileiras, respeitados os direitos legalmente assegurados aos consumidores e titulares de dados.

Dúvidas sobre estes Termos: nexarh@nexarhestrategico.com.br.

Declaração de Acessibilidade

A Nexa RH acredita que informação e oportunidades devem ser acessíveis ao maior número possível de pessoas. Este site busca observar as Web Content Accessibility Guidelines — WCAG 2.2, nível AA, com conteúdo estruturado semanticamente, navegação por teclado, textos alternativos em imagens relevantes, contraste visual, links identificáveis e adaptação a diferentes tamanhos de tela.

Apesar dos esforços contínuos, podem existir barreiras ou conteúdos de terceiros que não estejam integralmente sob controle da Nexa RH. A menção à WCAG representa um compromisso de evolução e não uma declaração de auditoria ou certificação formal de conformidade.

Se você encontrar dificuldade para acessar informações, utilizar um recurso ou concluir uma candidatura, informe a página, o problema e, se desejar, a tecnologia assistiva utilizada. Ofereceremos, quando possível, uma alternativa acessível.

Canal de acessibilidade: nexarh@nexarhestrategico.com.br.